Структура персонала

По итогам 2019 года количество сотрудников Банка уменьшилось на 11 % в сравнении с 2018 годом. Это обусловлено, прежде всего, передачей функции инкассации в НКО «ИНКАХРАН» (АО), оптимизацией бизнес-процессов и изменением функционально-организационной структуры компании.

Численность сотрудников, 2018 г.
Численность сотрудников, 2018 г.
Численность сотрудников, 2019 г.
Численность сотрудников, 2019 г.

В 2019 году в Банк было принято 2215 новых сотрудников. Вместе с тем, в связи с выводом функции инкассации из Банка, оптимизацией бизнес-процессов, переводом части операционных функций в регионы, увеличился процент текучести кадров. В 2020 году ожидается стабилизация данного показателя:

Год 2015 2016 2017 2018 2019
Текучесть кадров,% 24,3 % 20,2 % 21,6 % 25,0 % 58,8 %
Сотрудники
Сотрудники
Правление, высшее руководство
Правление, высшее руководство

По мере развития сети региональных офисов в рамках реализации стратегии, Банк увеличивает свой вклад в устойчивое развитие регионов. Стратегией развития Банка предусмотрено дальнейшее расширение региональной сети.

В МКБ работают сотрудники всех возрастных групп, в т.ч. среди Правления и высшего руководства

Сотрудники
Сотрудники
Правление, высшее руководство
Правление, высшее руководство
Средний возраст сотрудников, 2018 г.
Средний возраст сотрудников, 2018 г.
Средний возраст сотрудников, 2019 г.
Средний возраст сотрудников, 2019 г.
Количество рожденных детей
Количество рожденных детей